沧州市第一中职称申报量化考核积分表

项目

内                                                       容

得分

基础

条件

学历

硕士研究生 3分；本科（有学位）2分。

教龄

每年1分。本部教师在分校工作者在总分基础上每学期再加0.5分， 最高3分（封顶）

现实

表现

个人荣誉

    任现职以来国家级（政府）4分；省级（政府）3分；省厅、市政府级2分；市局级1分。（不累加）

考核

    任现职以来合格2分，优秀3分（和上一项不累加）；优秀每增加一次加1分。

学识水平与业务能力

部门负责人

    任现职以来年级部主任每年1.5分；年级部副主任每年0.8分；备课组长每年0.7分；教研组长每年0.4分。（本项5分封顶）

级别

国家级

省级

市级

校级

分      值      计      算

项目

一

二

三

一

二

一

二

讲课评比

4

3

2.5

2

2

1.5

2

1.5

取此两项中得分最高一项记分，每增加一次加A×1/3，限最高分4分；若为同一事件，只记最高等第；只限学校派出的教师参赛获奖（A为获奖等第或名次所对应的分值，下同）

录像课、说课、教学设计评比

3

2

1.5

1

1

0.5

取最高一人次记分，每增加一人次加A×1/3，限最高分4分。（含国家批准的数、理、化、生、信息技术竞赛及体育个人比赛项目；语、英竞赛降档记分，限最高分2分；若几人辅导或训练取平均分；必须是亲自辅导或训练的学生,须一并出示获奖证书和其他有效证件）

学科竞赛

3

2

1

0.5

体育团体比赛

4

3

2

1

省4-6名次依次加1.6、1.3、1分，取最高一次记分，每增加一次加A×1/3，限最高分4分。

论文论著

2

1

按最高级别的一篇（部）记分，每增加一篇（部）国家级加1分，省级加0.5分，合写取平均分（限在正式报刊发表的学术论文和正规出版社出版的学术著作，练习册、论文集、“豆腐块”等不得记分；限最高分4分；鉴定标准按市人事局有关标准，每篇论文字数要求800字以上）

科研课题

主持人4分

主持人3分

主持人2分

结题加分；排名前5名的成员记分为主持人的1/2，其他成员为1/3；须一并出示结题证书和其他有效证件；取此项中得分最高一项记分，每增加一人次加A×1/3，限最高分4分。

工作量

 高考科目为任现职以来周课时数的平均值×1.5；非高考科目为任现职以来周课时数的平均值。（限周一至周五）

考勤

任现职以来：全勤：为6分；病事假：实际出勤天数/应该出勤天数后，再乘以6。（一年按9个月270天计算，特殊情况按学校请假制度有关规定执行） 。

工作

业绩

  任现职以来高考全市平均分第一8分（送一个普通班再加0.5分，两个及以上再加1分）；每多一次送毕业班加2分（送一个普通班再加0.5分，两个及以上再加1分）；连续送毕业班每届2分；高二接班加1分（若某学科从高二开课，高二接班不加分）。（普通班界定自2005级开始）

  班主任每年0.7分（普通班每年再加0.5分）；任现职以来班级量化每学期前25%名各加0.5分。（普通班界定自2005级开始）

注

1、   以上各项除“基础条件”外，均自任现职以来计算。

2、   以上量化积分占80%，按如下办法折算：最高分记为80分，其余教师得分=（实得分÷最高分）×80。

3、   师德和工作态度占20%，打分人员为中学高级教师、中层及以上干部。

4、   以上各项积分均自任现职以来到积分当年的9月1日止。均按周年计算。

5、   证书及论文审定由考核领导小组负责，有争议的由校长办公会研究确定。

6、   解释权在考核领导小组。本办法自2013年4月23日教代会通过之日起施行，原有政策废止。

项目

内                                                                 容

得分

学历

    硕士研究生3分；本科（有学位）2分。

教龄

    每年1分。本部职员在分校工作者在总分基础上每学期再加0.5分， 总分3分（封顶）

个人荣誉

    任现职以来国家级（政府）4分；省级（政府）3分；省厅、市政府级2分；市局级1分。（不累加）

考核

    任现职以来合格2分，优秀3分（和上一项不累加）；优秀每增加一次加1分。

部门负责人

    任现职以来主任每年1分，副主任每年0.8分。（本项5分封顶）

论文论著

国 家 级2分

省  级1分

按最高级别的一篇（部）记分，每增加一篇（部）国家级加1分，省级加0.5分，合写取平均分（限在正式报刊发表的学术论文和正规出版社出版的学术著作，练习册、论文集、“豆腐块”等不得记分；限最高分4分；鉴定标准按市人事局有关标准，每篇论文字数要求800字以上）

工作量

    任现职以来兼课为超工作量16分，正常上班为满工作量15分。

考勤

    任现职以来：全勤：为6分；病事假：实际出勤天数/应该出勤天数后，再乘以6（一年按9个月270天计算，特殊情况按学校请假制度有关规定执行）。

备注

1、 以上各项除“基础条件”外，均自任现职以来计算。

2、 以上量化计分占80%，按如下办法折算：最高分记为80分，其余教师得分=（实得分÷最高分）×80。

3、  师德和工作态度占20%，打分人员为中学高级教师、中层及以上干部。

4、 以上各项积分均自任现职以来到积分当年的9月1日止。均按周年计算。

5、 证书及论文审定由考核小组负责，有争议的由校长办公会研究确定。

6、 解释权在考核领导小组。本办法自2013年4 月23日教代会通过之日起施行，原有政策废止。